• Coaching Empresarial

    ¿Qué es el Coaching Empresarial? ⋅ ¿Cómo funciona? ⋅ ¿Cuál es su objetivo? ⋅ ¿Qué resultados obtengo con él? ⋅ ¿Cómo trabajamos en Coaching Valiente el Coaching Empresarial?

    ¿Qué es el Coaching Empresarial?

    El Coaching Empresarial o también llamado Coaching Organizacional tiene como objetivo transformar a las organizaciones a través de sus empleados para conseguir que expandan su potencial y obtengan los resultados deseados por la compañía.

    El gran reto de las empresas de este siglo es conseguir adaptarse a los cambios tan rápidos que se van surgiendo en el mercado, es por ello que necesita rodearse de profesionales, lideres competentes. El resultado de un buen líder es la suma de las individualidades, es decir, un líder con talento es aquel capaz de rodearse de un equipo talentoso.

    El Coaching organizacional ayuda a los lideres a superar los obstáculos, e identificar las capacidades de su equipo, alcanzar metas, en conclusión en convertirnos en mejores personas y profesionales.

    El Coaching Organizacional también actúa como una herramienta muy eficaz a la hora de detectar dificultades y problemas que puedan surgir en las empresas. En el caso de empresas familiares, esta modalidad de Coaching ayuda en procesos de sucesión, y de gestión del conflicto.

     

    ¿Qué beneficios obtengo con el Coaching Empresarial?

    • Alinear a la persona en la dirección de la empresa .
    • Identificar los valores profesionales conciliándolos con las competencias y funciones requeridas.
    • potenciar el talento individual, aportando flexibilidad y competitividad necesarios para las nuevas situaciones.
    • Mejorar la comunicación entre los miembros de un mismo equipo y el resto de los departamentos.
    • Crear estrategias conjuntas

     

    ¿Qué metodología utilizamos?

    Se trabajan dos fases:

    • Primera fase: Se inicia el proceso de coaching con un taller de LEGO® Serious Play®, para trabajar a nivel de equipo, según la necesidad puntual de la empresa. Su objetivo es construir un modelo común que permita crear la bases de comunicación de todo el equipo.
    • Segunda fase: se desarrolla un programa de Coaching Ejecutivo a nivel individual, para abordar reto puntual de la organización.